引才聚才助推产业发展提档升级

发布日期:2018-06-22    
  今年以来,灵宝市围绕以创新驱动引领高质量发展,坚持把人才工作摆在优先发展的位置,在“招才引智”方面下功夫,实现了由“招商引资”向“招才引智”转变、由项目引领向人才引领转变。
  变“招商引资”为“招才引智”。围绕黄金、铜箔、果品、城市建设等领域引进急需紧缺型人才,建立引进人才实绩档案制度,确保各类人才“引进来、留得住、用得好”。今年以来,该市推行“刚性引才”和“柔性引智”、“项目引进”和“平台建设”、“招才引智”和“招商引资”的新模式,中国科学院“百人计划”梁剑平创新创业团队、长江学者陈冠益创新创业团队、中国科学院过程工程研究所研究员叶树峰等19个创新创业人才(团队)、11个人才项目纷纷落地……
  变“全职引进”为“柔性引进”。围绕加快产业优化升级,形成进出更自由、渠道更畅通、方法更灵活的流动方式,使国内外各类优秀人才和智力能够更多、更方便地来灵工作或为灵服务,形成破解基层发展难题、培养基层急需人才、促进人才建功立业的多赢局面。为方便人才“柔性流动”,该市还制定了灵活的流动政策,针对全职引进高层次人才(团队)的层次,按用人单位领导层正职、领导层副职、中层正职、中层副职干部管理,同等条件下优先使用。
  变“一站服务”为“上门服务”。瞄准当前存在的人才优惠政策落地“环节多、进度慢”现象,着力解决人才服务“最后一公里”问题,全力营造良好的创业环境和政策环境。今年以来,该市建立高层次人才服务中心,设立人才(团队)、人才项目服务小组,主动上门服务,采取 “一站式受理、一次性告知、一条龙服务”,实现一次性告知和限时办结制,持续规范优化服务流程,实现互联互通、网上受理、网上办理,提升服务能力和水平,打造“一站式”高层次人才服务平台。  (武鸽鹏)

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